對許多家庭來說，媽媽在生完寶寶不久之后就會返回上班了，無法照顧孩子。在這個時候，都會請育兒嫂照顧寶寶。那么，如何選擇一個合適的育兒嫂呢？

1.找正規(guī)的家政服務公司。正規(guī)家政公司的育兒嫂相對比較穩(wěn)定，有明確的權利和責任，對員工進行管理和培訓。同時會做好用人單位與服務人員之間的溝通協(xié)調工作，做好糾紛調解工作，協(xié)助更換不當人員等配套服務。

2.有專業(yè)培訓非常重要。畢竟母嬰護理是一項高度專業(yè)化的工作，沒有科學專業(yè)知識和實踐經驗很難做好。育嬰師和母嬰護理員擁有專業(yè)嬰幼兒護理、產婦護理保健、營養(yǎng)、家具器皿消毒、嬰幼兒早期教育等方面的知識和技能，才可能更好地幫助家庭保障寶寶的安全和健康。

3.要有人性化觀念。年輕媽媽作為雇主，要以人性化的觀念善待育兒嫂和各類護理人員。許多時候，育兒嫂白天要照顧母嬰，晚上還要帶寶寶睡覺，寶寶一有“風吹草動”，她就立馬要照料。如果雇主覺得“我出錢你就得沒日沒夜地干”，甚至很少有讓育兒嫂休息的時間，這樣就會產生摩擦了，甚至造成服務人員因疲勞而工作質量下降或產生意見分歧不得不中途調換服務員，這對雙方都不利。因此你把育兒嫂當成自己家人看，關心她愛護她，許多問題就可迎刃而解。

4.不要有地域歧視。一些雇主在選擇服務人員時非常強調地域性，這也是不可取的，因為任何地方的人都有素質高低問題，關鍵還是要看服務人員的專業(yè)素質、人品性格等，畢竟，這是一項與人相處的工作，所以找個“合適的”才是最好的。